年初以來，國電中興公司著力構建關愛員工、凝聚企業發展正能量的有效機制，切實提升職工的綜合素質，使職工對企業的認同感和歸屬感得到了顯著提升，隊伍凝聚力、向心力顯著增強，為公司實現“保A爭星”目標提供了有力的保障。
人才培養，鍛造創新生力軍。中興公司結合企業發展需要，制定人才發展目標，積極開展“首席師”評聘工作，用“工匠精神”引導、鼓勵職工走崗位成才之路。同時，采取專業人員輔導技術課、現場實練指導、老同志傳幫帶等形式，開展崗位練兵活動。不定期組織開展反事故演習、冬季培訓“大課堂”，全力加速職工成長成才。
構建和諧，關愛行動送溫暖。中興公司建立職工參政、議政的長效機制，定期召開總經理聯絡員、職工代表聯席會等工作會議，職工可以直接參與企業民主監督和民主管理；堅持開展夏送清涼、冬送溫暖及節日慰問等活動；倡導“快樂工作、幸福生活”理念，以“小、活、新、廣”的活動方式，堅持每月“一賽”的職工文體活動的多樣性、群眾性和經常性，增強職工身體素質，同時培養了廣大職工積極向上、團結協作的精神，營造了和諧的企業氛圍。
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